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无规矩不成方圆 大卫状告长城汽车揭开长城的严格管理

汽车排名 2021-01-25 浏览(3636) 评论(0)
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无规矩不成方圆 大卫状告长城汽车揭开长城的严格管理 每月的销售排行榜出炉,都是魏建军的光荣时刻。想必他本人都记不清了,哈弗H6连续拿了多少个月的销售冠军。 目前,哈弗H6的领先优势毫无衰减的势头,仍遥遥领先于第二名。

这种领先的优势还能保持多久不好说,但是,一名外资员工的一纸诉状,揭开了长城盛世严格管理的冰山一角。简单回顾一下事情的经过。 一名叫大卫(化名)的德国人,将前东家长城汽车告上法庭。

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大卫向《投资者报》的记者反映,他在长城汽车工作期间,公司未如数支付其加班费,未缴纳足额社保,并且在将他辞退后未付离职金,同时还将他在公司的住处提前收走。 大卫说,他2015年5月到长城汽车工作。

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去年下半年,由于未收到足额的加班费,再加上长城汽车未按期按量上缴社保,大卫向保定劳工部门诉说了这一切。但此后不久,长城汽车人力部门人员便通知他,因他工作表现不佳,公司将他的薪水减半。

大卫不服,长城遂将其辞退。这时,他已在长城工作了16个月。长达16个月的观察体验,让大卫对于长城汽车的管理颇有微词。 在大卫看来,长城汽车对员工做了很多无用的训练。

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首当其冲的便是军训。对每位此前无工作经历的新进员工,长城都会对其进行军训。“我认为对员工的培训得是和他的工作相关的,像考验员工能在太阳暴晒下站多久,这种军事训练并没有让长城更有竞争力。

”大卫说。大为还说了很多长城不合理的规定。大桶不想听一面之词,特意向长城汽车内部人士求证,其中不乏中高层。他们说,大卫说的多数属实,长城的人都心知肚明,没必要撒谎。

长城的灵魂人物——魏建军 比如,员工除工作占用时间长之外,稍有违规,便会被公司罚款;工人在工厂不能沿着地面画出的白线走,违反者会被罚款500元;员工若忘记关显示器、座椅上放置衣物等都会被罚款。

这些都是真的,如假包换。 但是,至于大卫说的,“他所在的部门有30名工程师,根据办公桌不断更新的座次表,他推断,该部门一年之内有近50%的员工离职。”这句话有些夸张。

“日系的工程师差不多都留下来了,但韩国的工程师都走光了。”长城内部的员工说。 在长城的技术部门,日系、韩系、德系、美系,以及土生土长的工程师之间的斗争从来没有停止过,他们充分发挥了“与天斗与地斗与人斗其乐无穷”的精神。

韩系的全面溃败似乎在清理之中。毕竟,哈弗H8、H9,都是拿皮尺量的丰田兰德酷路泽系列,日系的工程师还是有用的。 “长城最大的弱点,就是太依赖供应商了,几乎所有有含量的技术都是供应商在做,公司不怕人员流动率高,这也是一个原因。

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目前长城所产的核心部件中,只有NVH还算有些建树,至于变速器和发动机则依赖于供应商,这些部件的要价很高,所以导致长城很被动,只能压低工人的工资,来提高利润率。”长城内部员工说。

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大桶觉得,咱们还是抛开技术说事吧,因为中国车企,尤其是自主品牌,他们的技术实力比长城好不到哪儿去。因此,拿技术说事有故意坑长城之嫌。 还是从管理方面来说吧。

这些年,在长城汽车内部,“请实行更人性化管理”的呼声一直不绝于耳,但是魏建军听不进去。想想也是,车卖得那么好,为什么要听你们的建议呢——能卖才是硬道理。 关于长城的未来,不同的人有不同的判断。

但大桶觉得毫无悬念,因为历史早有定论——自毁长城!

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